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春色一点映煤城

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发表于 2013-10-10 09:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
春色一点映煤城

——兖州煤业宏力新型建材厂建设发展纪实
  

□王起洲  李丰征

    他们,背负着职责和使命;他们,历尽艰辛和苦难;他们,追求着奉献有为的人生;他们,带给矿山的是美丽和希望。
                    ----题记

    当时光的巨轮运转至1986年6月10日,孔孟之乡崛起了全国第二座最大竖井的现代煤城——鲍店煤矿。三年后实现达产,跨入国有大型二级企业行列。
    然而,随着宝贵的煤炭资源的开采,作为煤矿生产的副产品——煤矸石,却日积月累形成了巨大的黑色山体。雨季,从矸石山上冲刷下污黑的泥水,遍地横流,导致庄稼荒芜,野草枯萎;晴天,风化和自燃后的煤矸石粉尘随风弥漫。矿井生产中,煤矸石的运输、排放不仅使矿井投入极大人力物力,而且造成了矿区周边环境受到污染。
据统计,鲍店煤矿每年巷道掘进和选煤洗矸排出的矸石约在80-100万吨之间,而堆积存放这些矸石需占用土地30余亩。更为严重的是,含有大量有机物的煤矸石经长期积压,在氧化作用下产生大量热能,达到一定温度时便自燃发火,甚至发生爆炸事故……
    消除矸石山,这是多少代矿山人的梦想!用矸石烧成砖,让矸石变废为宝,这又是多少矿山人的美好期盼!
2001年初夏,建设部等国家四部委联合发出通知,规定在全国160个城市在2003年6月30日全面禁止烧制和使用传统的实心粘土砖。兖矿集团所在地——邹城市名列其中。国家出台全面推广使用新型墙材的政策是大势所趋!
    2008年3月5日,北京。温家宝总理在全国第十一届人大一次会议的报告中严肃指出:“近年我国国民经济的发展,在相当程度上是以高能耗和牺牲环境作代价取得的,我们决不能走先污染后治理的弯路,今年是‘十一五’节能减排约束性目标的关键一年。”搞好节能减排成为代表们最为关注的重要议题。
    有着光荣创业传统,具有超前发展意识的鲍店人,已早早地思索着并行动了起来,规划出从根本上治理矿井环境污染问题,建设花园式卫星煤城的美好设想。经过充分调研论证,于2004年8月正式立项,成立“煤矸石烧结多孔砖项目筹备办公室”。

勇当大任
    用煤矸石烧砖,科技含量虽不很高,但却是一项整体系统极为复杂而精细的流水生产线,任何一个生产环节,哪怕一个微小的工作失误,都将导致成品砖质量不合格,甚至引发生产事故,直接和间接损失将十分巨大。更为困难的是,全矿了解煤矸石制砖这一工艺技术的人少之又少。人们至多是在媒体上有所耳闻而已。
    面对重重困难,矿党政思路清晰,态度鲜明:招聘人才!招聘干事创业的人才,特别要选拔好德才兼备的制砖工作的领头人。
    招聘工作之顺利,完全出乎矿党政的预料。招聘文件下发后的第二天,第一位来报名的是一位脸膛方正,高挑个子,身材瘦削,神色从容的中年汉子——郭金良,时任运搬工区党支部书记。打开他的工作简历,内容简洁却不寻常:1982年从18岁参加工作,一直在矿干机电和运搬,凭着踏实苦干和勤奋钻研,取得了机电专业本科学历,从机电队长到副区长的6年中,他分管的全区机电工作一直领先于其他工作,不仅杜绝了各类重大事故的发生,更以安全优质的服务为井下兄弟单位所称道。2001年,原运搬一区、运搬二区整合为运搬工区,35岁的郭金良出任该区党支部书记,成为全矿普通员工实干成才的优秀代表。
    招聘会上,他抱出厚厚一摞“筹建煤矸石烧结砖厂的设想和方案”,其条理之清晰,理据之充分,让到会人员吃惊和叹服。竞聘发言时,他推开演讲稿,越说越动情:“我在井下和地面从事矸石搬运整整18年,矸石是我最熟悉的东西,它是宝贝,绝不是废物,让煤矸石变成有用的建材,是我多年一直思考的问题,也是我最大的心愿。作为矿山培养起来的基层干部,我应该更好地发挥个人潜能,更好地回报矿山。”他赢得了全场赞同和鼓励的掌声。
这是一支精干的团队,一支团结的团队。
    副主任王军,34岁,大学文化,典型的书生气质,他的惯性思维里似乎只有两个主题,那便是思考和工作。他不单是筹建办班子的成员,也是全矿唯一从事过砖厂技术工作的人才。1994年他在原新汶矿务局良庄矿基建科任技术员,1997年调到鲍店煤矿基建中心负责机电设备安装、施工管理工作。2003年起,任基建中心副主任,一直从事工程建设、设备安装等基建工作。
    副主任孙琳,34岁,本科学历,原任运搬工区主管技术员。他办事周密又不失闯劲,善于汇集多方意见为己所用。
    技术员李来营,29岁,山东工业大学毕业,身高体健,机敏灵活,做事讲求完美精致……
    技术员吕跃华,30岁,本科学历,工作经验丰富,思维广阔,作风朴实,善于把工作抓到现场……
    筹建办主任郭金良笑了,这是他由衷的微笑。是啊,他怎能不打心里高兴呢?有着这些优秀的人才和搭档,有着这么心齐劲足的班子队伍,他这个“班长”顿感勇气百倍,充满了战胜一切困难的信心。

博采众长
    矿党政立足矿井科学发展和长远发展,对煤矸石烧结多孔砖项目确立了“国内一流,行业领先”的建设目标,使建成投产后的砖厂,成为矿井和煤业公司第三产业的新亮点。明确表示,在组织领导、人员配置和资金保障等各个方面给予全力支持。
筹建办全体成员从“国内一流,行业领先”的建厂目标中,切切实实感受到了责任的重大和担子的沉重。同时,更看到了矿党政的期望和全矿员工家属的期盼。然而现实的困难却十分严峻地摆在他们这个只有五人的筹备小组的面前:白手起家去从事一个全新的行业,一无资料,二无技术,眼前一片漆黑,此时此刻,他们真正体会到了“摸着石头过河”和“黑夜里赶路”的滋味。
    勇士之所以成为勇士,就在其面对困难的态度上——勇士,知难而进,无所畏惧!
    2004年8月10日这一天,应当成为“兖州煤业鲍店煤矿新型建材厂”以至更名后的“兖州煤业宏力新型建材厂”最值得记忆的一天。这是筹备办正式成立的第一天,也是五名班子成员集中报到并召开首次班子会议的一天。
骄阳似火,筹备办成员更是带着火一般的创业激情聚在一起开会。经过长时间深思熟虑的郭金良以他在井下工作20多年的朴实话语道出自己的思路:“甘当小学生,虚心外出学习,搜集、建立项目建设的综合资料库,全面掌握全国煤矸石砖厂最先进的生产工艺和技术。
    “我们都是从事多年管理工作和技术工作的骨干,我们有着良好的文化知识,特别是我们有着全矿干部职工的支持。这是我们这支队伍的优势。
    “信息就是效益,信息就是金钱。要充分利用互联网及其他相关传媒掌握建材信息,先去省煤炭设计院等专业主管部门听取建议,带上矿上的矸石原料去化验,依照矸石特点来确定建厂的方案,然后分头外出去煤矸石砖厂实地参观、学习调研,先本省后全国,决不打无准备之仗,目的只有一个:取来真经。”
…………
    郭金良的设想与大伙不谋而合。会上的发言气氛越来越浓,人人敞开心扉,一条条好的建议,一个个可行的思路,汇集、交织、渗透,堆砌起智慧的宝塔,稳稳地升高,升高……
    一个个规划形成了,一条条保障措施随之出台。
    第二天一大早,筹备办全体人马行动起来,踏上了新时代下真正“苦行僧”的调研学习之路。在邹城,在济宁,在省城,他们急匆匆地出入于环保局、建设局、科技局、煤炭设计院等各相关技术主管部门,拜访了一位位专家权威,收集来一本本技术资料。
    随即他们马不停蹄赶往北京国家建材主管部门了解更前沿、更权威的建材市场信息,将创业的视野拓向了全国和世界。
    一个月后,筹建办成员带着一本本调研记录,一摞摞学习体会回到矿上,汇集、整理、讨论、分析,最后浓缩成最具专题性的技术资料向矿党政汇报,并据此于次日展开了新一轮的实地学习调研。
他们直奔省煤炭行业最早建成煤矸石砖厂的新汶矿业集团华丰矿砖厂和鄂庄矿砖厂,深入到车间的各个岗点,聆听技术人员的介绍,虚心向他们请教操作技术。
    时间紧迫,任务紧迫,郭金良决定兵分两路。留下技术员吕跃华、孙琳继续实地调研,他和副主任王军赶回矿上用卡车拉上鲍店矿区的煤矸石,送往华丰矿和鄂庄矿砖厂进行粉碎加工、热值化验、砖坯挤压和成品烧制。成品出来后,质量却不达标,他们在感到压力感陡增的同时,回味着收获的甜蜜,这毕竟是用鲍店煤矿的煤矸石烧成的砖。带着耐心和希望,筹建办成员像包点心一样包上一块块尚留余温的样品砖,拜专家,细化验,再试验。
    转眼已是2005年初冬时节,回家换上冬装,郭金良带人赶到山东省规模最大技术实力最雄厚的淄博矿业集团王村矿砖厂调研。在这里,他碰到对其事业影响极大的一位专家——毕由增。这位满头白发退休多年的高级工程师、国内知名建材专家,被郭金良的勤奋好学和强烈的事业心所打动,把自己的专著赠送给他们。
    带回毕由增先生心血结晶的《煤矸石烧结多孔砖原料研究》、《隧道窑干燥与焙烧窑烧成技术》等多套理论专著,筹建办成员逐章逐节地学习,直到完全搞清所有的技术理论。
     理论结合现场实践,使筹备办成员很快由门外汉变成了真正的专业内行。他们没有满足于已有收获,知识和经验的积累使他们感受到更大的压力和自身的不足,更使他们意识到从事建材行业取胜的根本在于不懈地学习——化百家优势为己所用。
大开技术视野和设备视野的筹备办成员,迅速调整外出学习培训方案,将目标直接瞄向国内生产工艺最为先进的煤矸石制砖行业。
    2005年腊月二十,大年将至,郭金良和孙琳走出北京门头沟车站已近夜里10点。当时,漫天飘洒着鹅毛般的大雪,大地一片银白,积雪半尺多深,气温降至零下十多度。带着满身寒气,郭金良和孙琳急急地在车站附近找了家极为简陋的小旅馆住下,连衣服没脱躺下便睡着了。次日天还未放亮,郭金良被冻醒了。两人起来想洗洗脸,发现脸盆里的水已经被冻成了一个冰疙瘩。这样的旅馆没有热水,无奈之余,他们搓着被冻得红肿的双手顶雪出门。巴不得一下赶到80公里外的门头沟区民合盛砖厂。天不作美,雪势猖獗,加之路况不明,出租车开到半路便一劲儿横向打滑、左右打摆,车辆无法继续前进。郭金良下车一打听,到老矿区还有十几里雪路。他和孙琳对视一下,便甩开双腿徒步前行。
    雪渐渐停了,风却越刮越紧,两人相扶着深一脚浅一脚地摸着走。这时的气温已降至零下十五度,北风坚硬、锐利,像刀芯子舔舐着肌肤,疼痛和麻木在全身交织着游走。他们心里明白,不能停下,一旦停下,非冻伤、冻病不可。路越走越长,腿越抬越重。当他们从没膝的雪窝里拔出一条腿然后再扎下一条腿,跟回撤和支起一根液压支柱有同样感觉的时候,他们终于看到门头沟区的民合盛砖厂了!
    当他们站到砖厂办公室时,厂长被感动得说不出话来。在场的几位砖厂负责人惊讶不已——他们面前的郭金良和孙琳已难以分辨是雪人还是身披冰渣和冰凌的冰人……
    面对此情此景,还用嘘寒问暖吗?厂长直截了当地表达对他们二人的支持:你们需要什么只管提!郭金良使劲稳了稳身子说,我们只需要你们的工艺技术。旁边的孙琳环视房间,看到墙上的石英钟,时针正指向十点,他这才意识到这区区10多里小路,两人竟然走了将近3个小时。
    一脸感叹的厂长边安排饭菜边提供资料,接着便陪着老郭现场参观并担任讲解员,毫无保留地将厂里叫得最响的矸石破碎等工艺的技术资料交给郭金良。最后对鲍店煤矿的砖厂建设规划提出了多条修订建议,当郭金良和孙琳满载欲归时,两人发现厂家不但派人清扫了厂区内外道路的积雪,还安排了厂里技术最好的司机为他们送行。
郭金良被深深感动了,忘却全身的疲劳,暖暖的春意涌满心窝。厂长、主任、副主任,三双大手把真诚和友谊紧紧地捧握在一起。
    两人在赶赴另外三个砖厂进行综合考察学习后,目睹了代表着国内目前煤矸石制砖的最先进的设备和工艺。而让郭金良更难以忘却的是他又拜了一位老师——曹世璞。曹老65岁,高级工程师,退休前任职于沈阳机械研究所,是我国目前研究煤矸石破碎技术和机械设备的最权威的专家。在学习中,郭金良不仅很快掌握了先进的矸石破碎技术,更与曹老结下了深厚的师生情谊。
    满载着收获和劳累回到矿上,两位主任异常兴奋,立即组织人员按标准再一次配好两卡车煤矸石原料,拉往北京门头沟区海昆建材厂进行矸石破碎实验,并得出了国内最先进的新力破碎设备完全适用于我们的工艺和原料的结论。从而保证了试生产后的矸石破碎效率成倍提高。
    副主任王军,在大学里学的是工业与民用建筑,这使他的外出调研学习更是如鱼得水。他所带的一队人马同样是以极限般的速度不停奔波。2004年8月12号,王军带人用六天时间横跨安徽、江苏、山西、河北、河南等七个省份,行程近三千公里,调研了4个煤矸石砖厂。在安徽启东下公交车后,离设在野外的砖厂尚有7里路,王军等人心急火燎,顶着烈日大踏步向目标逼近。到厂后,几个人的衣服早被汗水泡透,衣角和后摆的水珠滴在了地板上。没容坐下休息,他们便去了生产现场。这一路下来,王军他们连同资料、随身的记杂本等一下背回两编织袋,满脸的自豪难以言表。
    两年多时间,以郭金良为首的筹建办成员先后参加了在青岛召开的全国新型墙体材料研讨会、中国(济南)新型墙材技术市场高层研讨会、第18届中国屋面材料设备及配套产品博览会等多个大型活动,2005年8月至10月,一班人分批进行大江南北两线调研,深入唐山、北京、武汉、成都等7个城市的厂家,现场了解设备性能及厂家综合情况,从而掌握了较为全面的建厂生产基础知识。

一流基业
    成熟了,各方条件都相继成熟了。
    2006年5月13日,花香春暖,艳阳高照。鲍店煤矿煤厂北边的一片开阔地上,汇集着一群欢声笑语的人们。九时许,在一阵清脆、喜庆的鞭炮声中,矿党政领导与各基层单位领导隆重举行“兖州煤业鲍店煤矿新型建材厂开工建设仪式”。
初战告捷后,筹建办一班人深感职责压力和现实困难越来越大。在从他们考察的全国各地几十个煤矸石砖厂的综合资料和信息中,他们看到了严酷的现实:近百个生产环节紧密相扣,任何一个地方不能正常运转,都可能造成极其严重的停产事故,万一导致窑炉熄火,造成的直接和间接损失将达百余万元。郭金良经过与班子成员反复论证,确立了“把砖厂建成一个展示当今全国最好生产水平的试验厂和示范厂”的目标。
    在矿党政及非煤产业科的指导下,反复优化设计方案,公开招标设计单位。经过激烈竞争,最后山东省煤炭设计院环美分院以强大的技术实力中标。所有建厂设备同时一并公开招标。
    在选用新型设备中,掌握大量第一手资料的筹建办成员勇于担当风险。他们果断地采用了成都新力设备有限公司刚刚研制成功的高细破碎机,确定破碎系统采用“一锤四笼”的破碎工艺,这与传统工艺相比,每年可增创效益100万元以上。
传统的笼式切坯机每台单价高达24万元,产量低,维修难度大,他们在调研了河南开封的欧帕公司刚获国家专利的新型切条切坯机具有实用而高效的特点,并且价格每台仅3万余元的信息后,很快签订了订购合同。
…………
    来厂指导工作的多位建材专家一致评价:鲍店煤矿新型建材厂选用的设备和工艺基本代表了国内目前最先进的水平!
一流的设计,更要招标选中的一流施工队伍。
    “施工质量标准必须精确到毫米以下”——在施工中,筹建办成员细致分工,责任明确,从严兑现“百年大计,质量为先”的施工要求。施工队在筑砌窑炉核心基座的毛石基础时,仅因筑砌方式未按图纸要求,便先后8次被停止施工,拆除重来。
“决不让一件不合格的材料进厂”——仅选购耐火材料就比对了五家,淄博产的耐火材料首选中标,先后使用了20多个批次。每个批次都要检验4次以上,还要随时进行复检。总数多达5万块的耐火砖和保温砖全部得到质量检测,合格使用。
“技术革新改造紧紧跟上”——技术设计的总体虽然先进,但在具体施工中却存有大量的细节上的不完美。郭金良等人坚持为砖厂认真负责的立场,将施工的过程转变为技术升级改造的过程。砖厂运转设备多达220台,仅输送皮带就有24条。面对大量扬尘的问题,技术员吕跃华精心设计,根据敞开式落料点的特点,采用了铁板和胶带密封,配合袋式除尘器进行综合防尘,从根本上解决了扬尘控制的难题;原有设计中,没有窑炉的保护栏杆,设备维护和操作平台没有爬梯,不符合安全要求,副主任王军连夜拿出设计改进措施,会同设计院人员,及时共同确定方案,保证了安全设施的完善……
    尊重知识,尊重科学,是郭金良他们这个班子的行动准则。设计院设计的原料车间两条皮带的控制系统设在成型车间,技术员吕跃华发现问题后,马上提出将控制系统安装在原料车间主控室的改进方案,这样既方便了操作,又保证了安全生产。
经大致累计,设计院原设计中存在的漏项和缺陷多达30余处,全部在筹建办五人的精心验证下得到了解决。令人高兴的是,设计人员不仅愉快地采纳了改进建议,而且主动地向郭金良等人征求设计意见。
…………
    质量超常,速度惊人。10个月时间,8.5万平米的厂区上,1.7万余平米的高大明亮的厂房建成了!一条双通道干燥室和两条大断面平顶隧道窑建成了!现代化的微机监控、图像监控、语言调度等全过程的生产控制系统建成了!国内一流的脱硫除尘设备建成了!
    这里有鲜艳的国旗招展,这里充溢着浓浓的文化气息,这里是扑面而来的满眼绿色……

尽展风采
    历尽曲折,遍尝艰辛,他们迎来了2007年3月15日这一天。
    上午,矿党政领导来到砖厂,举行“兖州煤业公司鲍店煤矿新型建材厂”成立揭幕仪式。在欢快的乐曲声中,矿党政领导宣布新型建材厂正式成立。喜悦,幸福,激动,交织在全厂员工心头。
    这是目前全济宁市乃至全省规模最大、设备最先进、施工质量最好、建设效率最高的煤矸石砖厂,这里更有着一支特别优秀的员工队伍。
    新单位,新气象,新精神,新面貌。新型建材厂带给员工们的是一种全新的现代企业气息。全员军训,全员业务技术培训,一切都在紧张地展开着。早在砖厂开工建设之时,矿党政根据郭金良等人的报告要求,逐步分批从全矿十多个单位选调来165名员工,配备了6名具有本科学历的专业技术人员。经精心选拔,集中92名骨干员工去新汶矿业集团华丰矿砖厂和鄂庄矿砖厂进行现场操作培训和理论学习培训,前后仅20多天,员工便圆满完成了上岗培训任务。
    2007年5月1日,新型建材厂各项组织机构建立健全,各项管理制度、工作标准全面实施,这一天开始点火烘窑……
    2007年8月6日,新型建材厂正式点火试生产,并一次点火成功……
    2007年8月13日,第一批煤矸石多孔砖新鲜出窑亮相。双手端详着这深红色的高品质成品砖,郭金良、王军、李来营、吕跃华等新型建材厂负责人,回味着前期过程中的酸甜苦辣,激动之情无以言表,双眼眶涌满热泪。
    是啊,这里烧出的哪块砖上不凝结着创业者的心血,厂区哪个角落不都洒满着全厂员工辛勤劳动的汗水?
    副厂长王军,烘窑期间以忘我的精神坚守在现场,全部精力放在解决烘窑过程中出现的问题和协调工作,竟然忘记了高级工程师计算机等级考试……
    党支部副书记曹志泰,带队到华丰矿培训期间,孩子面临高考,他却为了工作远赴他乡,只能把挂念和担心埋在心里,把精力投入到解决员工培训中出现的思想问题上……
副厂长苗守民,带领40名员工到食宿相对艰苦的鄂庄矿阳光新型建材厂培训期间,严格执行我矿的准军事化管理标准和受培单位的制度,员工整齐划一,整洁有序,每天列队进入厂、集体就餐,鄂庄矿矿长高度称赞:不愧是兖矿员工……
工程师李来营,在困难时刻变成了“拼命三郎”。试生产点火两天后,窑炉升温不够,必须马上从窑顶加块煤,他顶着扑面而来的热流,靠在加料口填料,四个小时没离开窑顶。之后,又操起四米多长的火钩,逐一捅开着火层。上百度的热辐射,烤焦了他的头发,烫肿了他的双手。为了整体项目推进,他多次推迟婚期,在烘窑前夕结婚后,竟连续值了7天夜班,陪着窑炉度过了“热闹”的婚假……
    “不干怎么能会呢?”这是工程师吕跃华对自己工作最朴实的认知。他几乎每天泡在生产车间,对所有岗点的操作摸了个透熟,不认识他的人又怎会看出他就是技术主管呢?窑炉点火后,他连续七天盯在厂里,巡视窑炉变化,指导员工规范操作,实在困极了,便在办公室沙发上打个盹……
    这是一支平凡的员工队伍,从事着平凡的工作,可随便走近任何一个员工,看一看他们真实的身影,都令人难以忘怀。敬佩感慨之余,你再也无从找到平凡的影子。
    身架瘦瘦,身手敏捷的成型车间副主任孙树坤,今年28岁,两眼闪烁着别样的神采。搞机电维修是他的拿手好戏,调砖厂三个月,便摸熟了整个成型车间的设备特点,对照复杂的技术资料反复实践,很快掌握了十八般武艺。2007年11月14日,他带人组织设备大修,自己爬到四米多高的挤砖机上拆卸设备,更换磨损超限的大铰笼,近百斤重的部件在他手中稳稳地搬来搬去,对缝、合茬……次日凌晨,上大班的一位女工见他满身油污、灰末和疲劳,动情地说:你这样拼命干可从没多拿过一分钱呀。在这特殊的场合和特殊的心境,孙树坤的鼻子酸了一下,可他依然说:“活是大伙干的。”合上开关,设备欢快飞转,孙树坤在检修记录上工工整整地填写了“一次性试车成功”后,他从容、坦然地笑了。上任仅半年时间,孙树坤与业务能手李兆朴联手完成了箱式给料机自动化改造、砖坯轧花机的机头改造等7个革新项目,有效稳定了设备运转质量,减少了岗位人员的配置……
    销售部主任薄祥立,在砖厂是调动岗位最多的一位。他从建厂时便负责施工协调工作,面对十二家招标施工单位遇到大量的困难,处处主动靠前,化解矛盾。2007年春节,当全矿员工放假在家过团圆年时,他和筹建办全体人员为保护厂房设备,坚持24小时吃住在工地,他们克服没暖气和热水的困难,穿着大衣在厂区日夜巡查,无怨无悔。施工方最后完工时告诉筹备办主任:“没有薄祥立的出色工作,我们的工期说不准要往后延多长时间。”话虽不长,字字千金。在原料车间时,他把稳定员工思想工作做到各个工作现场,凝聚起大伙的工作合力,从源头上确保了整个流水作业生产线的良性运转。担任销售部主任后,他协同副主任张泽亚、业务员班华东、李颖等成员多方调研市场,广交八方客户,很快打开了广阔的销售渠道……
目前全厂唯一的高级技工李绍彬,现任原料车间主任。2007年7月初,组织生产时,他发现整个车间有多个接合点存有跑、冒、滴、漏问题,自己十多天住在厂里组织处理。8月5日他调整好空气压缩机后已连续工作了16个小时,设备正常运转后,他却累病被送进公司总院住院治疗……
    成品车间车间主任朱红旗,机修工种,练就了一手检修窑车的绝活。每天检修保养设备的部位多达数百个,从未出现过失误,在他任班长时,仅半年时间便将全班带成了技术最过硬的优秀班组……
…………
     这里是女性尽展风采的舞台,这里有巾帼的旗帜猎猎飘荡。
新型建材厂员工186名,其中女工156名。从矸石拣选、矸石破碎、原料传送,到挤坯成型、码坯入窑、窑炉监控等各个环节,所有设备的操作工是清一色的“娘子军”,这在全省乃至全国同类型的企业中“独此一家”,有些需要配置男员工的岗点,也被这些女中豪杰所勇敢地担任。她们战胜千辛万苦,用自己的行动证明着自己,用骄人的业绩美化着人生。
蔡冬梅、赵文华,是全厂女工中仅有的两名中级技工,每天用特种耐磨焊条加固破碎转笼,大笼重达200公斤,小笼100公斤,焊接加固一次至少3个小时,特种焊条的毒性又大,磨损严重时,必须先用普通焊条修补,焊接的标准要求十分严格,她们从没说过一声苦,反而把焊接工作当成学习课堂,互相交流焊接技术。今年元月23日,两天的大雪使班车不能通行,怕耽误正常检修,两人竟然从城里家中专门打出租车赶到矿上……
     27岁的高桂蕾,有着良好的文化底蕴,她和其他5名女工被选送到曲阜师范大学自动化研究所进修学习,回厂上岗三个月便担任窑炉监控班班长,负责着全厂科技含量最高的核心工作……
2007年8月砖厂试生产时,铲车司机刘艳果和姐妹们顶着40多度的高温驾车配矸石、往破碎机口投料……由于气温高,带别的菜容易变质,在煤矸石堆旁她她们一天两顿吃的都是咸菜和干粮,忙起来连喝口水都顾不上。由于砖厂墙外是垃圾场西侧邻近泗河,夜班工作时还要遭受大个蚊子的叮咬,再怎么疼她们都要忍着。谈及此事,她们说:总不能丢开方向盘,熄火去拍蚊子吧?那不是干工作的来头!
    在砖厂,随便提起哪一位女工的工作,都会有一串感人至深的敬业故事:
    丁晓霞,窑炉装坯出车工,成品车间副主任。只要一上岗,她便和自己较上了劲,装砖坯,她能双手翻飞,又快又稳;出窑车,她操纵着60多吨重的窑车进退自如;检修时,她弯着腰在检修坑里操作,忍着窑车余温的辐射,一干就是三四个小时,任凭汗水直流,却从未漏检过一个环节……
    黄德云,成品车间机修工。40岁的她,每天清理空窑车上的杂物要搬开20多块每块重达150斤的耐火砖,把缝隙里的杂物一一清理出来。这是一项细致的工作,如果任何一块耐火砖垫的不实,就容易造成返火,把窑车烧变形直至损坏。看看她手掌和指头上生出的老茧,就有些“手超所值”了……

畅想明天
    鲍店煤矿新型建材厂打出了自己“聚鑫”的金牌,吸引了《中国煤炭报》、《中国矿业报》、《中国安全生产报》、《兖矿新闻报》等十余家媒体前来采访宣传,更接待了众多前来参观的同行业人士和建筑商。在验证产品质量的现场,只见工作人员将砖块高举过肩,让其自由落地,在坚硬的水泥地上一声脆响后,“聚鑫”砖毫发无损。
    依靠着这过硬的产品质量,“聚鑫”牌墙体砖迅速打入济宁地区及周边县市建材市场,还远销到安徽砀山、江苏丰县等省外建筑企业。众多建材客户和房地产开放商一致发出了“我们只认‘轧花’的‘聚鑫’砖”的赞誉,整个产品供不应求。
    面对可喜的生产和销售形势,厂长郭金良和厂领导班子十分冷静地总结过去的创业历程:
    瞄准国内一流的工艺技术和生产设备与本矿煤矸石成分特点相匹配建厂,这路子走对了;
      完善了以准军事化管理为特色的现代企业运行机制,直接面对市场竞争形成了企业的发展走向;
    管理班子的率先垂范,凝聚起强大的群体合力,要求员工做到的管理人员必须首先做好做到位,形成了建材厂的特色管理。特别是生产紧张时,全体管理人员一并下车间加班打突击,检修窑炉设备,管理人员冲在最前方顶着高温作业,无人后退半步。用实干树起了管理班子的威信。
    是艰苦的创业这根主线,牢牢地连结起建材厂全体员工的共同心愿,不断地升华着他们的精神境界。郭金良,这位靠打拼和不懈学习获得事业成功的领头人,以危机的竞争意识,摆正着现实,超前规划着未来:走向市场才有出路,只有发展才有希望,充分利用我们的技术优势和设备先进的优势,研发我们的新产品,构建起主导企业创新升级的科技体系,坚持优化生产工艺,全面推进企业的科学管理,从而实现“质量——产量——市场——效益”四环节良性递进,让新型建材厂成为矿区非煤产业的一颗耀眼的明星……
    这是一片蕴育着无限生机的土地,这是一处景色万千的舞台,这是一盏点亮矿区明天希望的明灯,这是一座矿工创业的丰碑。新型建材厂正踏上金色创业大道,向着明天,向着未来,迈进!


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发表于 2013-11-30 12:22 | 显示全部楼层
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